Главное – узнать как можно больше о человеке , который перед тобой сидит: обладает ли он деловыми , способен ли своим интеллектом поразить начальство и клиентов, может ли сдерживать эмоции, как будет общаться с коллегами.

Для этого они используют такой метод, как тестирование.

А знаете ли Вы, что впервые своеобразное тестирование проводилось еще в древности . А древнегреческий ученый Пифагор придумывал такие задачи, которые бы давали возможность увидеть: глуп ученик или умён. Он утверждал, что «не из каждого дерева можно выточить Меркурия».

Как проводится тестирование?

Вы заходите в кабинет и садитесь напротив незнакомого еще вам человека, который очень волнуется.

Начинаете с ним беседовать и понимаете — соискатель подготовился проходить тесты, что может исказить действительность результатов .

Второй шаг – провести тестирование:

Раздайте тесты с вопросами и заданиями, бланки для ответов.
Объясните, с какой целью вы будете проводить тестирование.
Зачитайте инструкцию или дайте отпечатанный текст.
Тесты должны состоять из 20-25 заданий .
Уточните, что на каждое задание даётся по одной минуте . По истечении времени тестирование сразу прекращается.
Если человек не понимает, приведите пример выполнения подобных заданий.
Отвечайте на вопросы кандидатов .
Принятие ответов и их проверка. С результатами обработки можно ознакомить кандидата, но это необязательно.

Скачать примеры и образцы тестов с ответами и комментариями для вы можете по следующим ссылкам.

Другие тесты при приеме на работу с ответами можно найти в сети Интернет.

Виды

Тесты при трудоустройстве делятся на несколько видов : профессиональные, личностные, интеллектуальные, математические, логические, вербальные, на внимательность, на сообразительность, на обучаемость, по механике, и самый распространённый в торговых организациях «Как продать ручку».

Давайте подробно остановимся на каждом из них.

Профессиональные

Чтобы определить профессионализм соискателя, специалисты применяют особые тесты . Для – задания на знание бухгалтерского учёта; для секретаря — пройти тест на владение основами делопроизводства, проверка грамотности, внимательности к деталям, скорости печати, быстрого и эффективного поиска информации; для специалиста налоговой службы — прохождение налоговых тестов, для юристов и экономистов — проверка юридической или экономической грамотности, на уровень знания иностранного языка, владения компьютерными программами и т. д.

составляют вопросы и несколько вариантов ответов: да, нет, в некоторых случаях.

При этом дается интерпретация ответов.

По таким объяснениям можно сразу увидеть ответ.

А с помощью готовых ключей к тесту определить количество правильных ответов и вынести своё решение.

Работодатель может предложить пройти тест для соискателей на знание некоторых приёмов работы excel(эксель).

Соискатель, имеющий опыт, знающий теорию, ответивший на большинство вопросов имеет все шансы получить желаемую должность .

Личностные или психологические

Интеллектуальные

Если работа требует умственных затрат , то работодатель вправе знать, насколько высоки интеллектуальные способности его работников.

Именно с этой целью используют такой вид тестирования, чтобы объективно оценить интеллектуальный уровень (IQ) соискателей.

Для правильного подбора заданий подойдет книга английского психолога Г. Айзенка .

Можно воспользоваться тестом Амтхауэра . Он определяет уровень умственных способностей по девяти критериям.

По результатам можно точно установить математического склада ума кандидат или гуманитарий и даже определить, к какой из 49 профессий подходит.

Онлайн тестирование на уровень интеллекта можно пройти .

Математические

Великий математик не занимается поиском работы, она находит его сама. Но главе фирмы или руководителю компании нужны профессиональные бухгалтеры или экономисты , умеющие не только считать, но выполнять сложные математические действия.

Предложите тест из двадцати-тридцати простых и сложных заданий, состоящих из нахождения пропорций, дробей, подсчёта разницы, сложения несколько чисел, понимания диаграмм, рисунков, графики, работа с фигурами. Соискателю надо быстро понять, с какими числами следует производить операции.

По результатам тестирования будет понятно, сможет ли специалист справиться с математическими задачами на новой должности.

Пройти онлайн тест по математике можно .

Логические

Тесты на логику при приеме на работу направлены на степени сообразительности кандидата , которое занимает центральное место для многих профессий. Они являются прекрасным инструментом для раскрытия поведения человека в незнакомой ситуации.

Логические тесты на работу первый взгляд абсурдны. В одной из задач сказано, что некоторые улитки — горы. Горы обожают кошек. Значит, все улитки обожают кошек.

Главное для тестируемого сосредоточиться, построить логическую цепочку , объяснить её, не обращая внимания на улиток и кошек. Специалист должен понять: умеет ли будущий работник логически рассуждать и нестандартно мыслить.

Тест на логику можно пройти онлайн .

Вербальные

Вербальные тесты полезны для проверки на должности преподавателей, переводчиков или секретарей .

Дают возможность оценить умение соискателя работать с текстами : понимать, разбирать, оценивать информацию, делать выводы.

Кандидат имеет возможность получить желаемую должность, если в совершенстве владеет родным языком, умеет логично и грамотно говорить, обладает большим словарным запасом.

На выполнение вербального теста обычно дается гораздо больше времени , чем числовых. Ответ состоит из букв или слова. Нужно выбрать из нескольких вариантов или самому придумать ответ.

Но есть такой вид вербального теста, когда необходимо прочитать небольшой информационный текст и несколько утверждений. Соискатель должен раскрыть истинность или ложность данного утверждения.

Вербальные тесты дают возможность нанимателю понять, лаконична ли речь кандидата, может ли он словами убеждать, доказывать.

Пройти вербальный тест онлайн можно .

На обучаемость

Многие молодые соискатели в пишут: «Готов к обучению». А вот люди, имеющие большой стаж и опыт, не желают переобучаться , думая, что знаний, накопленных ими, будет достаточно. Для этого используется короткий тест, позволяющий оценить обучаемость (способность к обработке и восприятию новой информации).

По механике

Тест по механике предлагается узкому кругу специалистов , в основном кандидатам физических специальностей, инженерных профессий.

Тесты проверяют пространственное мышление, запас знаний и опыт, определяют способность работать с чертежами, механическими устройствами, сложным оборудованием. Это тесты, состоящие из несложных вопросов, но на которые способны ответить только люди, понимающие в механике .

Онлайн тестирование по механике предложено .

На Полиграфе

Крупные компании при приеме на работу пользуются мобильным аппаратным комплексом .

Может ли работодатель применить детектор лжи ?

Закон не запрещает.

Трудовой кодекс разрешает получить не вызывающую сомнений информацию о сотруднике. Но кандидат вправе отказаться от проверки на честность, если считает это унижением его человеческого достоинства.

В чём заключается процесс тестирования? Вопросы трёх видов: настраивающие, коррекционные и фактические .

Если ответы на последние два честны, физиологические параметры человека одинаковы. Они трансформируются, если человек говорит неправду. Это фиксируется аппаратом.

От «Полиграфа» не скроется тяготение к употреблению алкоголя; наркотиков, воровству, игровой зависимости, есть ли кредиты, криминальное прошлое и даже судимые родственники; способен ли человек нанести вред компании.

Ответы дают безошибочное суждение о кандидате . По окончании проверки работодатель решает: будет кандидат работать или нет.

«Продайте ручку»

Для соискателей, желающих работать в торговой сфере, специалисты проводят популярный тест «Продайте мне ручку».

Предлагается любой предмет: ручка, карандаш, блокнот, называется цена. Нельзя обменять или подарить. Ему надлежит продать эту вещь в течение пяти минут. Работодатель выступает в роли покупателя.

Такая ситуация для кандидата стресс, так как близка к настоящей обстановке продажи. Испытание проводилось много раз на бесчисленных собеседованиях. В результате, наниматель получает объективный взгляд на навыки и технику будущего менеджера по продажам.

Резюме

Так стоит ли стараться применять тесты при подборе персонала?

Профессиональные сотрудники — это очень ответственный этап управления организацией, гарантия успеха, это клад, который нужно оберегать.

Если выбор правильный, то повышается продуктивность, работоспособность всех сотрудников организации.

Ошибки обходятся дорого. Умение брать на работу – настоящий талант, который еще и не часто встречается.

Отбор кандидатов на вакантные должности ведётся специалистами по специально разработанным методикам. Тесты на собеседовании стали обычным этапом при подборе персонала. Соискатели стараются найти верные ответы, чтобы получить работу. Но не во всех случаях можно заранее подготовиться к такому заданию.

Назначение тестов

Данная форма испытаний позволяет быстро исследовать качества множества кандидатов и сравнить их между собой. Тест при приёме на работу позволяет достичь нескольких целей:

исключить влияния личных симпатий или негативного отношения рекрутера;
отсеять кандидатов, точно не подходящих для работы;
отобрать людей, наиболее подходящих для конкретных задач по своему психологическому складу.

В некоторых случаях подобные задания обязательны. Например, тест при приёме на госслужбу предназначен для изучения уровня знаний гражданина о действующем законодательстве.

Выявляемые параметры

Тестирование сотрудников позволяет:

получить информацию об уровне знаний в конкретной области;
составить представление об интеллектуальном развитии;
составить психологический портрет кандидата;
установить, есть ли у человека лидерские качества;
узнать мотивацию и жизненные приоритеты;
выяснить, способен ли человек быстро принимать адекватные решения в нестандартных ситуациях.

Плюсы и минусы методики

Главное преимущество тестирования – получение объективной оценки знаний человека, его личностных качеств, способности решать практические задачи при ограниченном количестве времени. По результатам испытаний HR-специалист оперирует не субъективными впечатлениями, а численными показателями, что позволяет сравнить разных кандидатов.

Выделяется несколько отрицательных моментов при использовании рассматриваемого метода отбора:

Сфера использования ограничена. Тесты на собеседовании целесообразно использовать при приёме на работу сотрудника с чётким перечнем компетенций. Подобные позиции характерны для крупных организаций, где обязанности разделены между подразделениями. В небольших компаниях формальный отбор скорее повредит.
Результаты могут искажаться. Многие задания, используемые для тестирования при приёме на работу, есть в интернете.
Сложность интерпретации. Руководитель хочет получить универсальный ответ на вопрос, стоит ли брать человека на работу. Для кадровика положительные результаты будут безусловным преимуществом кандидата, а отрицательные – основанием для отказа.

Например, психологические тесты при приёме на работу не могут учитывать всех факторов окружающей среды и личности человека. Сотрудник взаимодействует с коллегами, родственниками и это влияет на его поведение в дальнейшем.

Не все специалисты согласны пройти вербальный тест или иное испытание, не касающееся их знаний и опыта по профессии. Опытные соискатели согласятся тратить время на многоступенчатый отбор, если в перспективе они получат хорошо оплачиваемую работу в известной компании.

Как проводится тестирование

Человека приглашают на очередной этап собеседования, выдают , лист с заданиями, объясняют правила работы с тестом. Кандидат на должность отвечает на вопросы сразу, после чего сдаёт работу. Специалист по персоналу следит за ходом выполнения теста.

Если позволяет место, используется компьютерная техника. Для тестирования используется специальная программа, куда загружаются задания. Соискатель выбирает варианты ответов, вводит их в компьютер. Результат сохраняется в программе.

Категории тестов при приеме на работу

Исследования делятся по предмету исследования. Тесты могут быть направлены на изучение личности человека, склада его мышления.

Другие задания предназначены для изучения профессиональных навыков. Например, тест на знание функций эксель позволит избежать ситуации, когда человек уже оформлен в качестве работника, но нуждается в прохождении дополнительного обучения.

Психологические личностные

Цель рассматриваемых заданий – проверить мотивацию человека, изучить стиль его поведения. При найме руководителей высшего или среднего звена используется Профессиональный личностный опросник. Результаты укажут на модель поведения кандидата, стиль его работы с подчинёнными и позволят понять, стоит ли брать такого начальника в команду.

Для работы в Министерстве внутренних дел человек обязательно проходит подобное испытание. Необходимо исключить лиц, склонных к суициду, депрессивным расстройствам, сильно подверженным влиянию других людей. Работа психолога заключается также в том, чтобы не допустить к работе людей с мотивацией к коррупции.

Самый популярный тест – 16 личностных факторов Кетелла. Человеку задают более 180 вопросов, ответ выбирается из 3 вариантов. На основании исследования можно сделать вывод о личности кандидата. Например, можно выявить человека с завышенным самомнением, зависимостью от мнения окружающих, слишком доверчивого и т.д.

Психологические тесты при приёме на работу позволяют отсеять людей, которые не смогут ужиться в коллективе. Взаимопонимание в команде, атмосфера среди сотрудников имеет такое же значение, как размер вознаграждения.

Логические интеллектуальные

Примером такого теста является задание Амтхауэра. В последовательности слов нужно установить отсутствие или наличие какого-либо признака. Это вербальный тест, в ходе которого кандидат анализирует текст и логически его осмысливает.
Более сложные тесты Айзенка. Кандидаты на должность должны дополнять логические ряды слов и чисел.
Типичным примером логического испытания является тест на IQ. Человеку необходимо продолжить ряд, исключить лишнее и т.д.

Логические тесты используются при приеме на работу людей, которым нужно быстро принимать решения в условиях недостаточной информации.

На внимательность

Тесты на внимательность позволяют отсеять при отборе людей, которые не могут быстро найти необходимую информацию в документе. Навык необходим, если сотрудник будет работать с отчётностью, большими объёмами данных.

Такой тест используется при приёме на работу бухгалтера. В рамках задания необходимо найти в наборе букв слова или выявить ошибки в готовом документе. На выполнение отводится ограниченное количество времени.

Математические числовые

При приёме на работу числовые тесты позволяют изучить способности человека к анализу цифровых показателей и принять верное решение без калькулятора или специальных программ. Математические тесты используются при приёме на работу инженеров снабжения, экономистов, бухгалтеров и др.

Подобное испытание проходят при приёме в Сбербанк. Кандидаты вычисляют доходность, ставки кредитов, проценты и т.д.

На стрессоустойчивость

Соискателю на должность дают ряд заданий, которые касаются проявления эмоций в разных жизненных ситуациях. Например, раздражается ли человек в ответ на критику со стороны коллег.

Чаще вместо теста на стрессоустойчивость используется жёсткое интервью или деловая игра. Создаётся конфликтная ситуация, которая может возникнуть в ходе работы. HR-специалист изучает, как кандидат реагирует на раздражители.

Технические

Для работы на некоторых должностях необходимо понимание техники. Обычно это касается инженерных специальностей или вакансий менеджеров, которые работают с аппаратурой.

Характерным примером является тест Беннета. Человеку дают несколько задач с вариантами ответа. Каждая касается функционирования простого механизма. Человеку нужно быстро сообразить, как будет себя вести система в определённых условиях.

Языковые

Некоторые должности требуют владения определённым языком. Например, при отборе людей на государственную службу обязательно проводится тест на знание русского.

В крупных компаниях тестируют словесные навыки в области иностранных языков. На начальных этапах отбора кандидатов нет ресурсов, чтобы проверить знания каждого человека в отдельности.

Подготовка к тестированию

Основной проблемой человека является время и невозможность сосредоточиться. Перед испытанием нужно отдохнуть и собраться.

Подготовится к конкретному вербальному или числовому тесту нельзя. Существует множество вариантов заданий, и нет смысла заучивать верные ответы на каждое.

Тестирование на профпригодность полностью зависит от навыков и опыта человека. Перед собеседованием целесообразно изучить профильные форумы, где разбираются проблемы людей конкретной профессии. Задания наверняка будут касаться типичных и нестандартных ситуаций.

Как успешно пройти

Главный метод подготовки – тренировки. Следует ходить на собеседования, проходить испытания и интересоваться результатами. Особенно это касается теста на вербальные способности. Чем чаще кандидат решает задачи, тем лучше у него будет получаться.

Стоит поискать типовые тесты с ответами, используемые при приёме на работу, и изучить их. Лишь некоторые компании представляют свои собственные задачи на собеседовании. Это крупные организации или международные корпорации, где есть потребность во множестве сотрудников конкретного уровня.

Поиск вариантов, как пройти психолога, характерен для желающих работать в полиции. Тесты в силовом ведомстве имеют многоступенчатый характер, подготовиться к ним со стопроцентной гарантией сложно.

Результаты тестирования

К каждому тесту есть ключ. Специалист сверит показатели испытуемого с таблицей и делает вывод.

Большая проблема – интерпретация результатов. При приёме на работу вербальные тесты покажут не столько умственные способности, сколько готовность человека решать логические задачи в определённый момент. Не стоит, например, проверять таким способом способности главбуха. Лучше протестировать знания кандидата по профильным проблемам.

Также психологические тесты при приёме на работу должны расшифровываться специалистом с профильным образованием. Если поручить это кадровику, результат может быть интерпретирован неверно.

Некоторые обязанности требуют усидчивости и внимательности, а не значительных интеллектуальных способностей. Поэтому нет необходимости тестировать каждого работника при приёме на работу.

Тест онлайн на профессию: Какую профессию выбрать?

состоит из 30 вопросов | рейтинг 4.1 из 5 баллов

Тест для абитуриентов. На какую профессию тебе следует пойти учиться?
Одиннадцатый класс – очень ответственный период в жизни каждой школьника. В это время нужно определиться с выбором будущей профессии. ВУЗы на сегодняшний день предлагают абитуриентам огромное число профессий. А кем ты хочешь быть: врачом, экономистом, дизайнером, программистом или, может быть, ветеринаром? Если тебе сложно определиться со своей будущей профессией – пройди наш тест, надеемся, он поможет принять тебе правильное решение!

Психологический тест Какую профессию выбрать? Вы можете пройти в режиме онлайн совершенно бесплатно (без регистрации и без отправки СМС). По возможности оставьте свой отзыв и поставьте оценку. Хорошего Вам тестирования!

Отзывы о тесте на профессию:

Даяна | Екатиринбург
Мало вопросов

Юлианна | Терновка
Хороший тест, очень мне помог

Екатерина | Феодосия
Тест хороший но на врача или ветеринара я некогда не пойду

АЛЕСЯ | СТАВРОПОЛЬ
ОЧЕНЬ ХОРОШИЙ ТЕСТ

Алина | харьков
я очень хотела пойти на ландшафтного дизайнера и по тесту тоже предложили эту професию!!! СПАСИБО

Довольно часто после окончания вуза или средне-специального учреждения перед молодыми людьми встает дилемма: кем работать, если не знаешь, чего хочешь? Специальность, указанная в дипломе, далеко не всегда является пределом мечтаний или вовсе была выбрана случайно. Как найти занятие по душе и способностям, которое будет приносить достойный доход, попробуем выяснить в данной статье.

Самые востребованные и высокооплачиваемые профессии в России

Вполне логично начать с выяснения вопроса: а в каких же специалистах нуждается сегодня российский рынок труда? Согласно официальным данным Минтруда, лидерами в списке профессий с самой высокой зарплатой являются такие романтичные специальности, как капитан океанского корабля (с месячной зарплатой около полумиллиона рублей) и командир воздушного судна (около 360 тысяч рублей). Третье место принадлежит главным технологам в сфере золотодобычи, их доход составляет порядка 320 тыс. рублей.

Кроме того, в первой десятке самых высоких зарплат находятся профессии:

тренеров хоккейных команд - около 300 тысяч;
начальников строительных участков - порядка 250 тысяч;
врачей-стоматологов и риск-менеджеров - до 200 тысяч;
инженеров-электриков - около 195 тысяч;
айтишников - до 190 тысяч;
пилотов - 180 тысяч рублей.

Десятка нужных профессий

Самые востребованные и высокооплачиваемые профессии в России - это не всегда одно и то же. С зарплатами мы уже немного разобрались, теперь рассмотрим, в ком наиболее остро нуждаются сегодня работодатели.

В первую очередь, «рабочие руки и умы» ждет область информационных технологий, потребность в специалистах здесь крайне высока, будь то системные администраторы, программисты, веб-программисты и пр. IT-сфера развивается с каждым днем все больше, следовательно, растет и спрос.

Остро нуждается Россия в инженерах-проектировщиках, архитекторах и дизайнерах. К сожалению, технические специальности не пользуются особой популярностью у абитуриентов вузов ввиду более сложного процесса обучения по сравнению с востребованными экономическими и финансовыми направлениями. Высшие учебные заведения заманивают студентов на эти специальности невысокими проходными баллами.

Нехватка педагогических кадров с каждым днем ощущается все острее. Недостаток квалифицированных преподавателей объясняется низким уровнем оплаты труда. Опытные педагоги со временем уходят на заслуженный отдых, а молодые специалисты не приходят в нужном количестве, поскольку не могут обеспечить нормальный уровень жизни на зарплату учителя.

Как оказалось, юридическая сфера тоже страдает недобором специалистов. Казалось бы, последние 20 лет молодежь только и учится на юристов и экономистов, но отсутствие серьезного опыта, получаемого с годами, порождает дефицит в этой профессии.

Еще одна бюджетная сфера, в которой не хватает «рук», - медицина. Здесь та же проблема, что и у педагогов - заработная плата, а вернее ее небольшой размер. Особенно не хватает в медицинской сфере «узких» специалистов: диетологов, логопедов, офтальмологов, отоларингологов.

Следующая пятерка

Если предыдущий список не помог в ответе на вопрос «кем работать, если не знаешь, чего хочешь», стоит обратить внимание на вторую половину в десятке самых востребованных профессий на отечественном пространстве.

Мы живем в век рекламы, которая преследует нас везде: по радио, телевидению, интернету и даже на улицах - в виде баннеров, раздатчиков листовок и пр. Перенасыщение рынка товарами и услугами породило потребность в грамотных маркетологах, способных его промониторить и сделать прогноз на необходимую продукцию или услугу на сегодняшний день.

Также в списке востребованных профессий - специалисты по персоналу, занимающиеся подбором квалифицированных кадров, тестированием и заключением с ними договоров.

Вне зависимости от времени страна всегда нуждалась в профессиональных рабочих. Квалифицированные машинисты, слесари, электрики, сварщик с высоким разрядом, большим опытом и арсеналом навыков и умений - спросом пользуются постоянно.

И женщины всегда хотят выглядеть хорошо и тщательно следят за собой. Такая тенденция привела к росту по всей стране, и, соответственно, потребности в специалистах этой индустрии.

А вот профессия эколога стала актуальной в России и во всем мире в связи со стабильно ухудшающейся экологической обстановкой.

Деление по гендерному признаку

Издавна мужчине найти работу было гораздо проще, чем женщине. Это связано с разницей в силе и выносливости. Профессии, сопровождающиеся тяжелым физическим трудом, не подходят прекрасной половине. Конечно, есть дамы, которые сделали успешную карьеру в сфере строительства, добычи сырья, автомобилестроения, но в общей массе - это капля в море.

При вопросе «кем работать девушке?» в голову сразу приходят профессии секретаря, продавца, парикмахера. Конечно, ведь именно для них нужны истинно женские умения: стрессоустойчивость, коммуникабельность, стремление к чистоте и порядку. Но развитый технический процесс переманил часть дам в IT-сферу, которая помимо своей востребованности предполагает усидчивость и внимательность, присущие как раз женщинам.

Следующими по популярности отраслями в женском рейтинге «Моя будущая профессия» являются: медицина, PR, психология, маркетинг, экология, химия, сервис и нанотехнологии.

Правильный выбор

Когда спрашиваешь у маленького ребенка, кем он хочет стать, часто в ответ слышишь: «Буду работать, как мама (папа) - водителем, врачом, учительницей» и т. д. Если задать этот же вопрос ученикам старших классов, они чаще всего в ответ пожимают плечами. Правда, кем работать, если не знаешь, чего хочешь? Чтобы определиться с этим, нужно уяснить, что неспособных людей в принципе не существует. Каждый может что-то делать, иногда - лучше, чем другие, главное понять, к чему он больше тяготеет. Если одних подростков интересуют специальности с технической составляющей, то другие предпочитают гуманитарные, третьи чувствуют в себе коммуникативные способности, а четвертых интересует только мир творчества.

Каждый на своем месте может достигнуть хороших результатов, если метко и своевременно распознает в себе присущие только ему навыки, чтобы в дальнейшем профессионально их развить. Поэтому при выборе профессии самоопределение так важно.

Но не менее значимым аспектом здесь является семья, с ее помощью и поддержкой во всех жизненно-значимых обстоятельствах. Именно родителями должна проводиться подготовка ребенка к моменту самостоятельных шагов на пути профессионального становления. Ведь они каждый день, наблюдая за своим чадом, как никто другой подмечают особенности развития, склонности, интересы и поведение. Другой вопрос, прислушается ли сам подросток к мнению семьи, определяясь с понятием «Моя будущая профессия», но точка зрения родителями должна высказываться непременно.

Работать на себя

В случае, когда сложно определиться, кем работать, если не знаешь, чего хочешь, стоит задуматься: а может быть попробовать свои силы в собственном деле? Такой выбор очень прельщает, ведь здесь:

работаешь сам на себя;
доходы не ограничиваются фиксированной зарплатой и могут расти;
можно выбрать сферу деятельности по интересам.

С другой стороны, собственный бизнес требует наличия первоначального капитала, определенных организаторских данных, постоянного совершенствования: изучения конъюнктуры рынка, законодательных изменений и пр. Кроме того, всегда есть риск «прогореть» и остаться ни с чем.

Но, кто не рискует, тот не пьет шампанского: как люди выбирают работу, так можно выбрать и дело, которым будешь заниматься самостоятельно. И не всегда при этом нужно рисковать большими деньгами: это может быть небольшой стартовый капитал или вовсе его отсутствие.

Идеи для бизнеса с малыми вложениями

Даже при условии финансовой ограниченности существует множество направлений для открытия собственного небольшого дела, их даже можно разбить на категории:

Надомный бизнес - привлекает тем, что для работы не нужно арендовать отдельное помещение, а также можно совмещать деятельность с домашними делами. Это особенно удобно для молодых мам в декрете. Направления деятельности здесь могут быть самыми разными: от организации бизнеса с помощью собственного гаража или садового участка до рукодельных прибыльных занятий (шитье, вязание, кулинария, поделки и т. п.).
Бизнес в деревне (селе) - это направление связано с сельским хозяйством, в его рамках можно заняться разведением домашних животных, выращиванием сельскохозяйственных культур, экотуризмом, разведением экзотических животных.
Бизнес в курортном городе - в этой категории можно заняться открытием мини-гостиницы, аттракционов, точек общественного питания, ночных дискотек, организацией экскурсий.
Для ведения бизнеса в маленьком городке предпочтительнее всего остановиться на торговле и сфере услуг (парикмахерская, мастерская по ремонту обуви, техники и т. д.).
Сфера недвижимости является очень привлекательной и надежной для ведения своего дела. Одним из самых популярных направлений, доступных даже для новичков, является субаренда квартир, когда вы арендуете квартиру помесячно за умеренную цену, а сдаете ее посуточно, в итоге получая прибыль.

Интернет-бизнес

Зарабатывать в сети сегодня при желании может каждый, а уже стабильность и величина дохода будет зависеть от способностей конкретного человека и приложенных усилий. Интернет-бизнес удобен тем, что заниматься им можно везде: как дома, так и параллельно с основной работой, как в мегаполисе, так и небольшом провинциальном или курортном городке. В этой сфере идей - «невспаханное поле», при желании всегда можно найти занятие по душе. Чувствуете в себе торговую жилку? Открывайте интернет-магазин или организовывайте интернет-ярмарки.

При наличии литературных способностей или филологического образования можно заниматься копирайтингом, художникам будет близок веб-дизайн. Реклама, раскрутка сайтов, продажи, биржи, криптовалюта - вот далеко не полный перечень направлений в интернет-бизнесе.

Без денег

При наличии солидного первоначального капитала, который не критично потерять, если дело не выгорит, открывать собственный бизнес легче. А как быть тем, у кого нет денег или они не готовы расстаться с последними, чтобы в случае неудачи пойти по миру? Для таких ситуаций приемлемо начало малого бизнеса с нуля. Как ни странно, идей в этом направлении довольно много, самыми распространенными из них являются:

репетиторские услуги, проведение тренингов в различных областях: иностранные языки, танцы, фотография, художественное рисование, кулинарное мастерство и т. д.;
изготовление хендмейд товаров и их продажа;
организация туристического агентства;
проведение детских праздников;
курьерские услуги;
частные бухгалтерские и юридические консультации;
психологические услуги;
сборка мебели на дому.

Итог

Всегда можно найти дело жизни, которое будет приносить и удовольствие, и стабильный доход. Нужно только правильно и вовремя распознать собственные способности и таланты и двигаться к выполнению намеченных целей.

Кто никогда в своей жизни не задавался вопросами: "Кем стать в будущем? Какую профессию выбрать?" Раньше нам казалось, что это так легко. Одни утверждали, что будут дизайнерами, другие - медиками, третьи - строителями и т. д. Однако есть такая категория людей, которые с самого начала не знали, чего желают и хотят в будущем.

Прежде чем решить, кем стать, стоит определиться с тем, что вы хотите получать от профессии, задуматься, что приносит вам радость и удовольствие. Кроме того, следует принимать во внимание и другие критерии, такие как желаемый образ зарплаты, которая бы вас удовлетворила. Но в первую очередь важно учесть свои способности. Если вы не умеете справляться со сложными математическими задачами, хоть и тратите на их понимание много времени, то вам не обязательно быть инженером, программистом или научным работником.

Тесты на профориентацию

В последнее время в школах стали практиковать программу профориентации, проводить тесты, чтобы выяснить, каких способностей у ученика больше, кем ему лучше стать в будущем. Специальные тесты объединяют в себе различные утверждения. С некоторыми из них можно согласиться, а с некоторыми - нет. Как правило, в тестировании встречаются вопросы по истории, языку, химии, физике, астрономии и т. д. Также стоит сказать, что прохождение теста на профориентацию позволяет оценить интересы и особенности характера, и даже уровень интеллекта, определить лучшее будущее человека.

Сегодня тесты на определение склонности к той или иной профессии имеются в большинстве известных сборников психологических тестов, потому можно пройти их в домашних условиях. Необязательно обращаться за помощью к специалисту (психологу). Правильно созданный перечень вопросов позволяет сделать верные выводы по полученным результатам, что позволит облегчить поиски себя в этой жизни.

Мотивы, на которые следует опираться при выборе профессии

В первую очередь нужно разделить причины, которые побуждают к выбору одной или другой профессии, на внутренние и внешние. Последние находятся в тесной связи с окружающим миром. Это мнение близких людей, сверстников, стремление добиться внешнего успеха, боязнь вызвать осуждение. Полную ответственность за внутренние причины несет сам человек, они определяют таланты, способности, привычки, характер. На что опираются сегодня молодые люди при выборе одной или другой профессии?

Вопросом о том, кем стать в жизни, задаются многие, и некоторые из них очень часто отталкиваясь от престижности специальности. Трудно сказать, что это именно то, на что следует ориентировать свой дальнейший путь. Здесь имеются неприятные моменты. Так, немного ранее считалось, что модно и престижно быть юристом и экономистом. Но теперь наблюдается другая тенденция: ощущается переизбыток бухгалтеров, адвокатов, особенно тех, кто имеет высшее образование. Многие студенты, окончив институт, не могут устроиться по специальности. Потому, если выбирать профессию, отталкиваясь от ее престижности на рынке труда, то стоит все тщательно взвесить. Возможно, это не главный критерий при определении жизненного пути.

Важность заработной платы

Практически все желают хорошо зарабатывать, поэтому при выборе специальности ориентируются как раз на этот мотив. Таким людям не важно, где и как они будут работать, им важен результат. На сегодняшний день сразу получать хорошие деньги очень тяжело. У некоторых не хватает терпения долго учиться и набираться опыта, потому иногда девушки устраиваются официантками и получают неплохие чаевые, а юноши едут за границу на заработки и работают разнорабочими. Но так ли важно ориентироваться на высокую зарплату при определении жизненного пути?

Во многом рост заработной платы зависит от опыта и роста квалификации. Профессии, где она изначально неплохая, в большинстве случаев не предусматривают. К примеру, спустя 5 лет доходы продавщицы и начинающего инженера будут находиться на одном уровне, а через еще 5 лет зарплата инженера оставит оплату труда продавщицы далеко позади.

Интерес к выбору профессии

По статистике, при выборе профессии интерес к самому содержанию не является главным критерием, сегодня он находится на 3 месте. Однако большинство успешных людей поняли, что работа приносит удовольствие и хорошие результаты тогда, когда она любима. Потому, если вы выберете специальность по душе, вопрос, кем стать в будущем, отпадает сам собой. Важно постоянно учиться и совершенствоваться. Однообразная и монотонная работа многим людям не по душе, потому не стоит сразу ограничиваться ею, а лучше поискать возможности найти себя в более интересном занятии. К примеру, увлеченный своей деятельностью программист через некоторое время может стать успешным владельцем собственной фирмы по разработке программного обеспечения.

Условия труда на рабочем месте также играют немалую роль при выборе профессии. Однако можно сменить место и получить новую трудовую обстановку, отдельно взятые специальности это могут позволить. К примеру, химик может сменить вредное трудовое место на более безопасное: уволиться из заводской лаборатории и устроиться преподавателем в институт или школу.

Важно не лениться и все время искать себя

В любом случае хотим посоветовать вам не относиться к профессии как к чему-то неизменному, которое определяет судьбу и будущее человека. Стоит искать себя, что-то начинать делать - если хорошо идет, возможно, это то, что вам нужно. Не следует искать поводов для бездействия или оправданий тому, что вы не будете это пробовать, потому что это сложно или не то, чего вам хочется. В большинстве случаев выбрать правильный путь и ответить на вопрос, кем лучше стать, не дает лень и отговорки, поэтому в первую очередь нужно с ними бороться, учиться и совершенствоваться в любом выбранном жизненном деле.

Собеседование онлайн тест. Как подобрать профессиональный персонал? Тесты при приеме на работу